Diferenças de Gênero Impactam nossas Finanças
O tema "dinheiro" não é colocado em foco para as mulheres
Em um estudo do ano 2018, a empresa “Age Wave” dos Estados Unidos analisou junto com um banco americano a relação das mulheres no país com o tema “dinheiro”.
Eles observaram diversos fatos que merecem atenção e indicam uma grande demanda por meios e soluções para uma equidade de gênero, especialmente em Finanças:
Veículos de comunicação para o público feminino não tratam do tema “dinheiro”: Das 1.594 páginas de conteúdo editorial nas edições de março de 2018 das 17 principais revistas femininas, havia apenas 5 páginas cobrindo finanças pessoais. Isso é menos de 1%. Soluções do mercado voltadas para homens: Setenta por cento das mulheres pesquisadas relataram que o setor de serviços financeiros tradicionalmente atende aos homens. Os modelos de planejamento de riqueza adotaram como padrão os salários dos homens, planos de carreira, papéis familiares, expectativa de vida e preferências. Apenas um exemplo: calculadoras de aposentadoria não permitem pausas planejadas ou não planejadas da força de trabalho. Saiba mais
Diferenças importantes entre gêneros de investidores
Desempenho: Ao contrário dos homens, as mulheres consideram a realização de seus objetivos pessoais mais importante do que o desempenho do investimento. As mulheres têm mais probabilidade do que os homens de alternar entre os provedores de gestão de patrimônio e o fazem por diferentes razões.
Experiência: as mulheres têm preferências distintas em muitas áreas da experiência do cliente. Isso inclui mais ênfase na segurança, precisão e privacidade; maior valorização das interações humanas de alta qualidade; mais abertura para a tecnologia digital; e uma maior disposição para compartilhar suas experiências online.
Confiança: as mulheres veem a transparência e a clareza como fatores particularmente importantes de confiança. Eles também valorizam mais a defesa de direitos ou referências de familiares e amigos do que os homens.
Saiba mais
Primeiro o fato mais importante: a diferença (gap) financeira entre os gêneros está fechando! Isso é um item a ser comemorado. O mundo está evoluindo e percebe-se que cada vez mais empresas e atores do Estado entendem a importância da equidade. Mas, podemos encostar e relaxar? Julge Você mesma a partir dos seguintes dados: - 2277 é o ano em que a diferença financeira das mulheres será finalmente eliminada, ou seja, ainda temos 257 anos pela frente; - A taxa de redução da diferença econômica está diminuindo! Na última vez esperava-se que o gap fechasse em apenas 202 anos; - As mulheres estão acumulando ativos financeiros 1,5 vez mais rápido do que os homens. Em 2025, eles poderiam deter US $ 110 trilhões em ativos financeiros, 3,3x níveis de 2010 ... ... no entanto, eles ainda gerenciam apenas 1-3,5% de todo o dinheiro no mundo; - No Reino Unido, considerado um país razoavelmente “moderno”, tem menos mulheres administrando fundos do que homens com os nomes "Dave" ou "David"; - US $ 12-28 trilhões poderiam ser adicionados ao PIB global até 2025 com o avanço da igualdade das mulheres. Na extremidade superior, é o PIB dos EUA + China combinados; - Só na OCDE, a igualdade de gênero poderia aumentar o PIB em US $ 6 trilhões (ou em 10%); - As taxas de participação na força de trabalho estagnaram em 55% para as mulheres…. … .Mas apenas 22% dos profissionais de Inteligência Artificial são mulheres; - A participação feminina na indústria de tecnologia é de 20%, menos da metade da taxa geral; - Apenas 8 países deram a homens e mulheres direitos legais iguais de trabalho; - Mulheres na África rural passam 40 bilhões de horas por ano coletando água; - A penalidade da maternidade: nos 12 anos após ter seu primeiro filho, a taxa de remuneração por hora de uma mulher cai continuamente para 33%, atrás de um homem; - Mulheres da geração Y ainda fazem o dobro do trabalho doméstico do que os homens da geração Y; - As mulheres devem herdar dois terços da transferência de grande riqueza projetada de ~ US $ 30 trilhões nos próximos 40 anos; Saiba mais
Falta de Confiança, de Tempo ou Vontade?
Falta de Confiança para investir?

Apesar dos inúmeros sinais que apontam para a força das mulheres investidoras, observa-se que uma grande parte das mulheres não tem confiança quando se trata do mercado de ações. De acordo com uma pesquisa recente da Boring Money (um site inglês sobre investimentos) , apenas 23% das mulheres possuem algum tipo de produto de investimento, em comparação com 35% dos homens. Enquanto isso, a proporção de clientes do sexo masculino para feminino nas 10 principais plataformas de investimento é de mais de dois terços do sexo masculino.
Muitas mulheres citam a falta de confiança, incerteza e aversão ao risco como os principais fatores que as levam a evitar o mercado de ações.
O site moxiefuture.com, num estudo em 2018 chegou a entender a falta de confiança como um fator importante: 43% das entrevistadas em 5 paises apontaram o problema. Além disso, embora muitos estejam abertos à perspectiva de usar um consultor financeiro para orientá-los e educá-los, a maioria dos gestores de fortunas admite ter uma base de clientes dominada por homens. A falta de diversidade dentro dessas empresas é um obstáculo para atrair uma base de investidores mais equilibrada, dada a natureza altamente pessoal da relação cliente-consultor. As mulheres querem se sentir representadas e compreendidas nas empresas de investimento. Saiba mais
O “Gap” de gênero é um assunto complexo

Historicamente e ainda hoje, as cartas não são distribuidas a favor das mulheres. Para começar, a disparidade salarial continua sendo um obstáculo obstinado. Em 2018, as mulheres ganhavam 85% do que os homens ganhavam, de acordo com uma análise do Pew Research Center nos EUA.
Esta observação pode ser feita na mesma indústria / setor, mas fica ainda mais agravado quando se observa que as mulheres tendem a trabalhar em setores que pagam categorigamente menos que outros setores - por exemplo tem uma grande proporção de mulheres em atividades de cuidados pessoais como enfermaria, e também salões de beleza.
Dessa forma, comparado com a média dos homens, sobra menos dinheiro para poupar e investir. Para complicar as coisas, as interrupções na carreira que muitas mulheres fazem para cuidar da família dão a elas menos anos para financiar um plano de aposentadoria. As interrupções na carreira também fazem com que as mulheres percam aumentos potenciais e podem reduzir o quanto elas receberão do Seguro Social. Quando você ganha menos, tem menos para economizar - e a tendência natural é guardá-lo escolhendo investimentos mais conservadores. No longo prazo, esses investimentos tendem a ter um potencial de crescimento menor. Como resultado, as mulheres - que têm uma vida mais longa para esperar e financiar - podem acabar com os ovos de ninho menores e se arrependem profundamente de não ter investido mais. A independência financeira é um objetivo que vale a pena perseguir. Ela abre portas para que as mulheres possam alcançar todas as suas aspirações, como profissionais, como empresárias, como influenciadoras de políticas, como mulheres solteiras, como mães, como parceiras e esposas.
Diferenças de Gênero Impactam nossas Finanças
61% das mulheres preferem falar da sua própria morte de que sobre dinheiro

Em um estudo do ano 2018, a empresa “Age Wave” dos Estados Unidos analisou junto com um banco americano a relação das mulheres no país com o tema “dinheiro”.
Eles observaram diversos fatos que merecem atenção e indicam uma grande demanda por meios e soluções para uma equidade de gênero, especialmente em Finanças:
Veículos de comunicação para o público feminino não tratam do tema “dinheiro”: Das 1.594 páginas de conteúdo editorial nas edições de março de 2018 das 17 principais revistas femininas, havia apenas 5 páginas cobrindo finanças pessoais. Isso é menos de 1%. Soluções do mercado voltadas para homens: Setenta por cento das mulheres pesquisadas relataram que o setor de serviços financeiros tradicionalmente atende aos homens. Os modelos de planejamento de riqueza adotaram como padrão os salários dos homens, planos de carreira, papéis familiares, expectativa de vida e preferências. Apenas um exemplo: calculadoras de aposentadoria não permitem pausas planejadas ou não planejadas da força de trabalho. Saiba mais
O “gap” financeiro dos Gêneros

Primeiro o fato mais importante: a diferença (gap) financeira entre os gêneros está fechando! Isso é um item a ser comemorado. O mundo está evoluindo e percebe-se que cada vez mais empresas e atores do Estado entendem a importância da equidade. Mas, podemos encostar e relaxar? Julge Você mesma a partir dos seguintes dados: - 2277 é o ano em que a diferença financeira das mulheres será finalmente eliminada, ou seja, ainda temos 257 anos pela frente; - A taxa de redução da diferença econômica está diminuindo! Na última vez esperava-se que o gap fechasse em apenas 202 anos; - As mulheres estão acumulando ativos financeiros 1,5 vez mais rápido do que os homens. Em 2025, eles poderiam deter US $ 110 trilhões em ativos financeiros, 3,3x níveis de 2010 ... ... no entanto, eles ainda gerenciam apenas 1-3,5% de todo o dinheiro no mundo; - No Reino Unido, considerado um país razoavelmente “moderno”, tem menos mulheres administrando fundos do que homens com os nomes "Dave" ou "David"; - US $ 12-28 trilhões poderiam ser adicionados ao PIB global até 2025 com o avanço da igualdade das mulheres. Na extremidade superior, é o PIB dos EUA + China combinados; - Só na OCDE, a igualdade de gênero poderia aumentar o PIB em US $ 6 trilhões (ou em 10%); - As taxas de participação na força de trabalho estagnaram em 55% para as mulheres…. … .Mas apenas 22% dos profissionais de Inteligência Artificial são mulheres; - A participação feminina na indústria de tecnologia é de 20%, menos da metade da taxa geral; - Apenas 8 países deram a homens e mulheres direitos legais iguais de trabalho; - Mulheres na África rural passam 40 bilhões de horas por ano coletando água; - A penalidade da maternidade: nos 12 anos após ter seu primeiro filho, a taxa de remuneração por hora de uma mulher cai continuamente para 33%, atrás de um homem; - Mulheres da geração Y ainda fazem o dobro do trabalho doméstico do que os homens da geração Y; - As mulheres devem herdar dois terços da transferência de grande riqueza projetada de ~ US $ 30 trilhões nos próximos 40 anos; Saiba mais
Diferenças importantes entre gêneros de investidores

Desempenho: Ao contrário dos homens, as mulheres consideram a realização de seus objetivos pessoais mais importante do que o desempenho do investimento. As mulheres têm mais probabilidade do que os homens de alternar entre os provedores de gestão de patrimônio e o fazem por diferentes razões.
Experiência: as mulheres têm preferências distintas em muitas áreas da experiência do cliente. Isso inclui mais ênfase na segurança, precisão e privacidade; maior valorização das interações humanas de alta qualidade; mais abertura para a tecnologia digital; e uma maior disposição para compartilhar suas experiências online.
Confiança: as mulheres veem a transparência e a clareza como fatores particularmente importantes de confiança. Eles também valorizam mais a defesa de direitos ou referências de familiares e amigos do que os homens.
Saiba mais
Falta de Confiança para investir?

Apesar dos inúmeros sinais que apontam para a força das mulheres investidoras, observa-se que uma grande parte das mulheres não tem confiança quando se trata do mercado de ações. De acordo com uma pesquisa recente da Boring Money (um site inglês sobre investimentos) , apenas 23% das mulheres possuem algum tipo de produto de investimento, em comparação com 35% dos homens. Enquanto isso, a proporção de clientes do sexo masculino para feminino nas 10 principais plataformas de investimento é de mais de dois terços do sexo masculino.
Muitas mulheres citam a falta de confiança, incerteza e aversão ao risco como os principais fatores que as levam a evitar o mercado de ações.
O site moxiefuture.com, num estudo em 2018 chegou a entender a falta de confiança como um fator importante: 43% das entrevistadas em 5 paises apontaram o problema. Além disso, embora muitos estejam abertos à perspectiva de usar um consultor financeiro para orientá-los e educá-los, a maioria dos gestores de fortunas admite ter uma base de clientes dominada por homens. A falta de diversidade dentro dessas empresas é um obstáculo para atrair uma base de investidores mais equilibrada, dada a natureza altamente pessoal da relação cliente-consultor. As mulheres querem se sentir representadas e compreendidas nas empresas de investimento. Saiba mais
O “Gap” de gênero é um assunto complexo

Historicamente e ainda hoje, as cartas não são distribuidas a favor das mulheres. Para começar, a disparidade salarial continua sendo um obstáculo obstinado. Em 2018, as mulheres ganhavam 85% do que os homens ganhavam, de acordo com uma análise do Pew Research Center nos EUA.
Esta observação pode ser feita na mesma indústria / setor, mas fica ainda mais agravado quando se observa que as mulheres tendem a trabalhar em setores que pagam categorigamente menos que outros setores - por exemplo tem uma grande proporção de mulheres em atividades de cuidados pessoais como enfermaria, e também salões de beleza.
Dessa forma, comparado com a média dos homens, sobra menos dinheiro para poupar e investir. Para complicar as coisas, as interrupções na carreira que muitas mulheres fazem para cuidar da família dão a elas menos anos para financiar um plano de aposentadoria. As interrupções na carreira também fazem com que as mulheres percam aumentos potenciais e podem reduzir o quanto elas receberão do Seguro Social. Quando você ganha menos, tem menos para economizar - e a tendência natural é guardá-lo escolhendo investimentos mais conservadores. No longo prazo, esses investimentos tendem a ter um potencial de crescimento menor. Como resultado, as mulheres - que têm uma vida mais longa para esperar e financiar - podem acabar com os ovos de ninho menores e se arrependem profundamente de não ter investido mais. A independência financeira é um objetivo que vale a pena perseguir. Ela abre portas para que as mulheres possam alcançar todas as suas aspirações, como profissionais, como empresárias, como influenciadoras de políticas, como mulheres solteiras, como mães, como parceiras e esposas. Saiba mais